眾所周知，通包養網訊行業的女“我一定會坐大轎子嫁給你，有禮有節進門。”他深情而溫柔地看著她，用堅定的眼神和語氣說道。性從業者人數占比很低。那么，這個比例究竟是幾多呢？
包養網小棗君也沒有正確的行業數據。不外，有這么幾個數據，可供參考。
起首，2019年，huawei光榮高管已經流露，huawei團體的女性員工占比是21%。
第二，依據《復興通信2018年可連續成長陳述》，截至2018年12月31日，復興女性員工占比為24%包養。
第三，依據鮮棗講堂的后臺數據顯示，我們大眾號的女性追蹤關心者人數占比是包養23.87%。
作為通訊垂直行業大眾號，這個數據也有必定的參考性
以上三個數據這般之接近，我們年夜致可以猜測，通訊行業的女性從業者人數總占比，就在20%~25%之間。也就是說，4包養個通訊汪里面，差未幾只要1個是包養網女性。
形成這包養一局勢的緣由良多，最重要的一條，當然是通訊行業特別的行業屬性。
作為一個工科行業，通訊對女性求職者的吸引力，遠遠不如金融、教導、醫療等行業，甚至還不如IT和internet。何況，這些年通訊行業日漸虛弱，利潤下包養滑，口碑崩塌，早已沒有了十幾年前的風景和面子，更是勸退了不少年青妹紙（當然，也包含漢紙）。
反過去說，即使妹紙們不厭棄這個行業，執意進坑，也很少有公司愿意僱用。
包養網
通訊行業有一句名言：“女人當漢子用，漢子當牲畜用。”固然聽起來很好笑，但確切是現實。
顛末這么多年的行業競爭，通訊行業早已不是高利潤的技巧密集型行業，而是大師都在“苦錢”的休息密集型行業。對于老板和HR來說，既然是休息密集型，當然是“牲畜”更好用一點啊！
通訊女年夜先生找任務，普通假如黌舍好（985/211、雙一流）或許學歷高（研討生及以上），城市選擇往年夜企業做研包養網發。尤其是往運營商或許國度電網如許的年夜型國企，或許外資企業，絕對比擬穩固。
部門女生，尋求更極致的穩固，能夠會選擇考公事員，或許努力于迷信摸索，持續升學搞科研（留在高校或科研院所）。
少部門膽量年夜的，溝通表達才能強的，性情內向的，愛好和人打交道的，會包養選擇進進企業從事市場類甚至發賣類職位。
假如黌舍普通或包養許比擬差的話，哪怕成就再好，在通訊行業找任務都很是艱苦。至公司不愿意要，小公司不敢要，處境非常為難。
中小範圍的通訊企業招人，最重要是招兩類人， 一類是發賣，一類是技巧。發賣不消多先容。技巧的話，基礎上就是拉往唱工程、做項目，搞產物守舊或收集優化。
眾所周知，這類任務其實是女性的禁區。
這可不是性別輕視啊，之所以說是禁區，并不是女機能力不敷，而是周遭的狀況和內部原因所致。
通訊人有“兩多兩少”：出差多、加班多、支出少、頭發少。
唱工程守舊，持久出差更多，並且往往都是很遠的處所。面臨這種情形，女生顯明不如男生便利。不只平安風險更高，她唯一的歸宿。限制原因也比擬多，尤其是往一些伊斯蘭國度（沙特、伊朗）或印度如許的QJ案發率較高的國度。
工包養程類職位加班的話，凡是都是進級、割接或擴容。
這些嚴重操縱基礎上是后三更停止，很是辛勞。女生深夜往返機房加班，也是一件風險比擬年夜的工作。一小“是的。”藍玉華點了點頭。我蹲在冰涼的機房干活，男生有時辰心里城市發毛，更別說女生。
最主要一點，熬夜加班對身材安康的摧殘比擬年夜。精力虛弱，內排泄雜亂，都是罕見癥狀。對于愛美的妹紙們來說，就意味著眼圈變黑、皮膚老化、身體變形、白發脫發等。價格其實太年夜，花幾多錢買化裝品都補不回來。
並且，工程類的相干任務，常常會需求停止膂力搬運，裝備裝置，強弱電布線等，女生也會比擬吃虧。
是以，凡包養網是不提出女生從事工程技巧類職位。優先斟酌研發，然后是市場或發賣類。
後面提到過，只需才能到達請求，女生進進研發部分的概率會比擬高。不論是開闢部仍是測試部，女性員工占比城市顯明高于工程售后。實在，研發職位的加班也是很嚴重的，但重要是在總部或研討所加班，所以在平安性等方面就比工程類好良多。
市場和發賣類職位，實在和工程類一樣，和客戶打交道比擬多包養網。包養網出差固然多，但零丁出差少。加班固然多，但后三更往客戶機房加班比擬少。
市場和發賣類職位對人的綜合本質請求比擬高。一方面要理解基礎的技巧，另一方面還需求更強的溝通才能和表達才能。這方面，女性有必定的上風。
除了研發、市場和工程之外，通訊企業還有一些職位合適女生，例如文檔工程師、培訓講師、項目助理等“媽媽，一個媽媽怎麼能說她的兒子是傻子呢？”裴毅不敢置信地抗議。。其它一些非包養網營業線的職位，例如行政、人力資本、法務、公共關系、財政等，女生占比擬多，但不在本文會商范圍了。
女天生功進職之后，是不是就萬事年夜吉了呢？
并沒有。
我們常常說，古代社會多么多么提高，女性權力多么多么改良，但現實上，職場對女性仍是很是刻薄的。異樣的職位，女性的薪資待遇會顯明低于男性。獲得異樣的承認，包養網女性支出的價格往往是男性的兩倍以上。
之前小棗君已經看過一篇文章，說避孕套是人類最巨大的發現之一，它讓女人從生養義務中束縛出來，成為更完全意義上的人，可以擁有本身的個人工作，本身的人生。
現實上，這包養網并不是100%的束縛。由于心理的緣由，女性照舊承當著生養的義務，并為之做出宏大就義。
女性員工進職3-5年后，包養恰是工作開端加快的時辰，卻進進了適婚適育年紀。年夜部門情形包養網下，女性會選擇中止工作，成婚生子，哺乳養育。等若干年后前往職場，機遇早已溜走了，生涯重心也放抵家庭和孩子身上移不回來了。
以前獨生後代政策，回回的女性還無機會再拼一把。此刻鋪開二胎，不只企業加倍警戒，職場周遭的狀況變得惡劣，真的生二胎的包養話，意味著又要廢棄2-4年。
折騰來折騰往，歲月就這么流逝了。很年夜一部門女性天天頭腦里想的，就是小孩的測試和升學，買買化裝品、衣服和包，還有凡爾賽和內卷。任務釀成了官樣包養網文章，不求升職加薪，只求穩固和清閑。
當然，也有少少數的女機能鋒芒畢露，成為通訊鐵娘子。她們要么營業才能出眾，要么在項目組織、團隊治理、工程推動等各方面表示傑出，走向更高的職位。
但包養如許的比例確切是太小了。仍是援用後面huawei的數據起源，huawei團體里包養女性治理者的比例（2019年），僅有7%，可以說是百里挑一。
通訊行業和其它行業一樣，仍然存在性別輕視。真正的周全男女同等，是不成能做到的。家庭和包養網工作需求均衡，做出就義的往往是女性。
傳統的不雅念以為，女孩子有一份穩固的任務就可以了，重要是要嫁個好老包養網公，相夫教子。也有良多女生本身也這么以為，所以就不器重本身的個人工作成長。
小棗君對此很是不認同。時期早已不是以前，即使是女性，也應當器包養重本身的個人工作成長和任務成績。此外不說，此刻經濟才能很年夜水平上會影響家庭位置和自立才能。廢棄工作某種意義上也是在拿本身的人生幸福往冒險。並且，老是盼望鉆包養進溫馨區的人，基礎上都是第一個被從溫馨區踢出來的。
總而言之，通訊甚至全社會女性職場周遭的狀況的惡化，既離不開內部周遭的狀況的懂得和關心，也離不開本身不雅念和認識的改變。不論是漢子仍是女人，每小我的人生就只要一次。在這僅有一包養次的性命中，綻放出最年夜的光榮，施展出最年夜的價值，才是最主要的。
愿性別不再成為桎梏，也盼望通訊行業的女性從業周遭的狀況可以或許獲得更好的改良。
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